嘉祥石牌坊廠家文化常常讓人讓人看不見摸不著，但它卻如同人呼吸的氧氣一般，一旦缺少了就會感覺離不開，失去之后才知道有多彌足珍貴。 　　嘉祥石牌坊廠家文化建設是一件很有挑戰性的事，因為它經營的是人心。這里可以舉個簡單的例子，若是你的同事找你索取資料時，你是積極、熱情地將資料找出來給他，還是會讓你的同事自己去一堆資料里面去翻找呢?員工平時的態度有時也是一種嘉祥石牌坊廠家文化的體現。
　　看虛不看實是人的通病之一!現實中有不少企業的嘉祥石牌坊廠家文化都會淪為寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上的虛無飄渺之物，但是從來沒有落地，與員工實際感受不搭界更是常有之事。 　　嘉祥石牌坊廠家文化建設的要義是在于怎么做，而不是看怎么說的，俗話說“光說不做假把式”。即使有再先進理念若是不落實下去的話都是虛的，要落在良好群體行為習慣的實上。一個嘉祥石牌坊廠家想要有一個好的理念的話，就一定要落實好，即使做的沒有說的那么好，但是總比不做要好很多，要落在企業運行制度設計和考核激勵設計的實上。重大制度政策出臺，應當預先做嘉祥石牌坊廠家文化審核。嘉祥石牌坊廠家文化的好壞要看人、要看人的心。看人心士氣是個硬道理、是根本，抓住了廠家職員的人心和士氣就抓住了嘉祥石牌坊廠家文化工作的精髓和要害所在。